利害關係人
利害關係人

本公司年度總決算如有本期稅後淨利,應先彌補累積虧損(包含調整未分配盈餘金額),次就其餘額提存百分之十為法定盈餘公積,但法定盈餘公積已達本公司實收資本額時不在此限;另視公司營運需要及法令規定提列或迴轉特別盈餘公積,如尚有盈餘併同期初未分配盈餘(包含調整未分配盈餘金額),由董事會擬具盈餘分配案,若分派股息及紅利之全部或一部以發放現金股利之方式時,由董事會特別決議並報告股東會;若分派股息及紅利之全部或一部以發放股票股利方式時,提請股東會決議分派之。
  本公司所屬主要產業環境成熟,獲利穩定且財務結構健全,考量本公司未來資本支出預算之資金需求及股東權益,股利之發放得以現金股利或股票股利方式分配之,惟現金股利發放之總額不低於股利總額的百分之二十。
  本公司無虧損時,將法定盈餘公積(以該項公積超過實收資本額百分之二十五之部分為限)及符合公司法規定之資本公積之全部或一部發給現金時,由董事會以特別決議分派並報告股東會。

利害關係人 優先關注議題 溝通管道、回應方式及溝通頻率 2019年執行情形
員工
  • 1.員工福利
  • 2.員工考核機制
  • 3.營運績效
  • 4.勞資關係
  • 5.企業形象
落實「捨得」的價值觀,全員共榮共享,讓員工對公司具高度的認同感與向心力,得以維持穩定、優質的人力資源。 本公司參照法令規章訂有「工作規則」及相關員工管理辦法,明定員工權利義務及福利項目並定期檢討修訂,以維護員工權益;並以尊重、照顧、溝通的原則經營勞資關係。 同時於內部系統,不定期公告各項員工福利事項、福委會資訊、教育訓練課程等訊息。並定期舉辦勞資會議,且提供暢通的溝通管道,員工得以員工信箱、 E-MAIL、電話或親自會談方式,表達意見。

聯絡電話:(04)2359-3687 管理部 湯小姐
電子郵件:wecare@transart.com.tw
1.每週特約醫護人員臨場服務, 具體實現對員工身心健康的協助與關懷。
2.不定期於公司內部公佈欄提供共員工福利相關訊息。
3. 本年度教育訓練共564人次,時數共1,142小時。
4.本年度共舉辦4次勞資會議,與員工建立良好互動。